教育严重与市场需求脱节，是中国大学、大专教育以及人才发展体系中最严重的问题。这个问题，直接导致大学生就业难，导致按理说最有活力和创造力的一代人，无法享受中国经济发展的甜蜜果实——就业挣钱、回馈父母、成家立业、享受人生。

    　教育与市场需求脱节，不仅体现在技术方面。大学传授的知识和技术，与技术发展滞后、和生产实践脱节、跟公司需求矛盾，固然是中国大学生就业最难跨越的技能路障。但更深层次的精神障碍，才是造成包括技能路障在内的就业难、行路难的问题。

    　这些问题包括：大学生就业意识稀薄——不知道毕业后原来是要工作的；求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必须以职业定位为最终目标，结果今年硕士明年博士后年烈士；求职技巧匮乏——不懂得求职技巧原来是连接大学与社会的跨海大桥，因而不知道如何向雇主卖自己（sell oneself）、赢得机会；从业心态糟糕——进入职场后往往不懂得如何珍惜工作机会、竞争发展空间、处理与上司、同事、客户之复杂关系……

    　上述种种问题，造成了所谓的"大学生就业难"这个社会问题。一方面是社会急需新型人才，一方面是大量受过高等教育的"高级人才"找不到工作，这不能不说是中国人才市场的一大讽刺！

    　有道是：人人都说就业难，有人年薪三十万！伴随着行路难的叹息声，新东方职业教育中心传来了"大学毕业年薪三十万"的喜讯，而且是到日本跨国就业。初听这个新闻，以为是三十万日元，但核对之后才知道是长得美丽的人民币！对于刚刚离开校园、二十出头的大学生而言，年薪三十万人民币在今日中国，不能不说是一个天文数字、不能不说是一个巨大成功、不能不引起社会广泛关注。

    　跨国就业，并不是真正的新闻。真正的新闻，在于年薪三十万人民币这个数字，是会引起最发达国家大学毕业生同样艳羡的高收入。从这个意义上，新东方职业教育的成果，已经是国际最领先水平。

    　跨国就业，也不是三百六十万中国应届大学生主要出路，日本、欧美容纳不了这么多人。中国大学生真正的就业出路，铺设在这个激动人心故事背后的传统而新颖、深刻而简单的培训思想中。

    　这个传统而新颖、深刻而简单的培训思想、教育观念，就是教育以就业为中心，培训以实际需求相关联，紧紧追踪国际人才需求动向，为中国和世界提供经济发展最需要的热门人才。

    　说它传统，因为这是西方发达国家多年探索出来的完美经验；说它新颖，因为这是中国教育系统依然在挣扎着理解的一个基本理论；说它深刻，因为这么一个简单的思想，其实蕴含着对人的需求的认识、对社会发展的认识、对教育改革的哲理、对环球化时代，中国知识分子面临挑战的应答；说它简单，因为它的始发站和终极点简直不需要思考——教育不为人的需求服务，它为什么动物服务？

    　就业难，就业难，三十万，如梦幻。出国就业，在中国青年千百万就业洪流里，可能永远只是一条支流，但这条出国就业新闻所包含的无比丰富教育思想和人才信息，却为中国的受教育者和教育者们，开启了一条崭新的成功之路.