加零游戏

丁学良

最近海南大学的校长在广州宣布，海南大学准备花1000万作为启动资金招聘海归，国内媒体把这件事情当作一条娱乐新闻来报道，其实这是一个非常严肃重大的事。

当时在座的还有其他学校的校长，包括上海大学、长春理工大学、华南理工大学等等，都不甘示弱。广州大学作为地方性大学，启动资金是5万元、50万元、300万元三个档次。长春理工大学也差不多，校长开出的待遇是，每个人从最低的50万元到最高到500万元不等。长春物价很低，能够给一个海归开这么多钱，意味着什么呢？

根据我的经验，引进人才如果开出50万元的年薪，在国际上就是很富有竞争力的了。我们以香港为例，来说明一下。

香港的大学跟国内大学有一点是一样的：是依靠政府拨款来办的。这和美国的私立大学不一样。美国私立大学的钱都是自己的钱，他要用这个钱招聘人才，招多少人政府都不管。但香港这些公立大学，香港政府是要管的，并且立法会和立法局这些机构都要进行审查，政府里有大学拨款委员会，拨款牵涉到教师的编制，一个大学要保持一定的师生比，不能超过法律规定的范围。钱不是乱开的，因为这是纳税人的钱。

香港的大学教授的平均薪水，在全世界上算是最高的一档。但他们的工资不是薪酬的全部。除了要给钱，后面还要有其他配套的东西。这一点是非常重要的，没有后面这些配套，你聘来了人也留不住。比如，你要支持他开展专业研究，这要靠钱在后面支持。你可以开出一个1000万的天价来，但这1000万到底有些什么样的内容？后面有什么样的支撑？须知，招聘只是一个开始。如果你要给招来的人才办一个普通的实验室，可能1000万也够了，如果是一个好实验室，1000万还不够。如果你要给他开一个系，那就更不得了了，1000万是远远不够的。

香港的大学招聘一个助理教授，年薪大概是税前五十万。但这只是他全部收入的三分之二，你还要加上20万福利开支。他还要有办公室，有办公用品，还要配备秘书。秘书是按照教师人数来配的。二十个教员需要四名秘书，二十五个教员需要五名秘书，增加了行政费用。学校的图书馆也是和教员人数匹配的，你增加了教员，学校图书馆相应的就要进行扩张，这都要花钱。你招一个人来，不是说用你两三年就完了，要考虑长远。那是一个什么样的长远考虑呢？每年需要涨工资，考虑得更远一点话，还要考虑人员的退休金。

在香港，招聘一个年薪50万的全职教员，每年全部拨款将达到120万到150万。统统这一切，但不包括任何特殊待遇和研究经费，都需要提前做到预算里面去。所以招一个人是很细致、很系统、很严肃的事情。你开50万年薪，实际背后的投入远远大于50万；你开1000万，背后的投入也要和这个1000万相匹配，并且事先要有详细的计划和说明，才能算是符合国际惯例。规规矩矩做事，才能正儿八经地在国际上招到你所需要的人才，招来之后也不会造成很大的误会，才能够把你希望的那种水平的人招来能留得住。   

办大学不是开餐馆，你招一个人来待三天，拍拍屁股走了，门口再贴一个条子，另外招一个人来打几天工。你开一个天价，招一个人来，然后说好的事情不兑现，招来的人跑掉了，学生怎么办呢？

国际上，招人是有规则的，不是在一个数字后面随意加零。如果没有详细的计划和说明，没有后续的支持和保障，这种加零游戏属于欺骗性的广告，既是对学校不负责任，对纳税人的钱不负责任，也是对招聘人不负责任，对学生不负责任，这是四个方面的不负责任。